工作机会来了，到底该不该去？解卦问事通常会怎么看

很多人遇到工作机会的时候，心里其实是很矛盾的。

去吧，怕不稳定；不去吧，又怕错过机会。尤其是一个岗位看起来不错，别人也说可以试试，但自己心里始终不踏实，这种时候就会想问一问：这个机会到底该不该去？

我看这类问题时，最怕客户一上来就问：“老师，我以后事业好不好？”

这个问题太大，不好落地。

真正适合解卦问事的，是具体问题。比如：这个工作机会适不适合我？现在跳槽是不是合适？这个竞聘有没有机会？这个领导会不会支持我？去了以后能不能稳定？这类问题有对象、有时间、有背景，才容易判断。

工作选择不能只看职位高不高、工资涨不涨。还要看这个机会背后的单位状态、领导态度、竞争关系、自己当前状态和后续结果。看起来是一个岗位，其实里面有很多层。

比如有些机会表面很好，但进去以后人事复杂，竞争重，领导不稳，自己反而很难发挥。有些机会看起来普通，但对当前阶段的人来说，反而是一个稳定过渡。还有些机会不是不能去，而是不能急着去，要等时机。

在奇门问事里，看工作、面试、经营，都要分清楚用神。工作单位、面试表现、竞争对手、领导态度、结果发展，都不是一个点能判断完的。只有把这些关系理顺，才知道这个机会是帮你打开局面，还是让你增加消耗。

我一直讲，解卦问事不是为了替人做决定，而是帮人把问题看清楚。

有些人问完以后，发现自己真正怕的不是换工作，而是怕换了以后承担风险。也有人问完才明白，自己不是没有机会，而是一直在不适合自己的方向里耗着。

所以，工作机会来了，到底该不该去，不要只看表面条件。要看这个机会和你现在的阶段合不合，看进去以后能不能站稳，看有没有贵人支持，看竞争压力大不大，也要看结果能不能落地。

问题问得越具体，答案越清楚。

更多解卦问事、事业选择、八字命理内容，可查看宋伟鸣易学网： http://sw.jiachengboyue.com.cn/